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    > 文化概念

    企业文化是由企业领导人倡导,全体员工共同遵守的价值观和不断革新的一套行为方式,它体现为企业的价值观、经营理念和行为规范,在企业中象空气一样存在

    > 本质特征

    以文化人 以人为本 文化主导

    > 以文化人

    以“文”化“人”,即以文化感化人,从而用文化规律来管理企业,把文化渗透到日常工作和经营方式之中,实现用文化来管理企业的可持续发展模式

    > 以人为本

    (1)准确把握人和物的关系和区别

    (2)理好根本和成本的关系和区别;

    (3)强调职业的同等、同质性,淡化工种和岗位角色相区分的等级意识。

    (4)强调权利的分散性,实行分权化管理,反对专制和官僚化。

    (5)把制度纽带、职务纽带和情感纽带相结合。

    (6)努力创造一种效率和人性化相结合的工作环境。

    (7)把尊重人、理解人、关心人同教育人相结合,育人为主,育人为先。

    > 文化主导

    (1)能够产生直接的经济效益

    (2)建立企业全员认同的发展战略,通过培养整体员工的文化品位,从而使企业形成源源不断的原动力。

    (3)能够提高员工的文化素养,改变企业的精神面貌

    > 文化作用

    (1)凝聚力

    (2)导向作用

    (3)激励功能

    (4)约束性

    (5)缓冲作用

    (6)感染力

    (7)指导性

    (8)优化作用

    (9)荣誉感

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